日前银易配资，山东省青岛市纪委监委每名新进干部都收到一份《纪检监察干部必读手册》。
针对近年来新进干部特别是年轻干部较多的情况，青岛市纪委监委创新设置廉洁教育“特色套餐”，即开展谈心谈话、讲好廉政教育课、送上必读手册、签订廉洁自律承诺书、组织警示教育。该市纪委监委通过多种方式向新进干部讲清纪律规矩、明确廉洁风险，从严从实加强日常管理监督。
青岛市纪委监委紧盯入职、提拔、转岗、退休等关键节点，持续开展提醒式谈心谈话，坚持干部入职、职务调整、转岗退休“三必谈”，把纪律教育贯穿纪检监察干部成长全周期、融入组织管理全过程，2024年以来共开展谈心谈话240人次。同时，坚持常态长效开展警示教育，综合运用召开警示教育会、通报典型案例、观看警示教育片、制发提醒函等多种方式银易配资，让纪检监察干部受警醒、明底线、知敬畏，2024年以来共分批组织现场警示教育300余人次，观看警示教育片1200余人次。
该市纪委监委还做实做细内部日常教育监督，制定纪检监察干部日常行为风险清单，从理想信念、履职用权、廉洁自律3个方面28项具体行为中，常态化检视苗头隐患。2024年以来，全市共运用“第一种形态”批评教育和处理纪检监察干部23人次，作出党纪政务处分9人。
“下一步，我们将着力加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设，以更高标准、更严要求，强化对纪检监察干部履职用权的监督，把权力关进制度的笼子。”青岛市纪委监委有关负责同志表示。(刘强、肖一南)
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